いなべ市議会 2022-09-14 令和 4年第3回定例会（第4日 9月14日）
また、条例内での非常勤職員とは、特別職非常勤職員、会計年度任用職員、臨時的任用職員の全てを指すのか。 （３）令和３年の８月の人事院による国家公務員の育休に関わる措置には、主に以下の３点も盛り込まれました。この３点が、まず第１、同一の子について、育休を原則１回までから２回以内まで取得。二つ目が、一般職員、非常勤職員問わず、不妊治療のための有給休暇、１年につき５回の取得。
また、条例内での非常勤職員とは、特別職非常勤職員、会計年度任用職員、臨時的任用職員の全てを指すのか。 （３）令和３年の８月の人事院による国家公務員の育休に関わる措置には、主に以下の３点も盛り込まれました。この３点が、まず第１、同一の子について、育休を原則１回までから２回以内まで取得。二つ目が、一般職員、非常勤職員問わず、不妊治療のための有給休暇、１年につき５回の取得。
また、条例内での非常勤職員とは、特別職非常勤職員、会計年度任用職員、臨時的任用職員の全てを指すのか。 （３）令和３年の８月の人事院による国家公務員の育休に関わる措置には、主に以下の３点も盛り込まれました。この３点が、まず第１、同一の子について、育休を原則１回までから２回以内まで取得。二つ目が、一般職員、非常勤職員問わず、不妊治療のための有給休暇、１年につき５回の取得。
その中で、私は特に臨時的任用職員、いわゆる会計年度任用職員という名で今は言われている方々の賃金増について質問いたしたいと思います。 もう１点、現在、地方公務員法上で常勤職員が、総務省の直近の資料によりますと、全国で274万人の職員の方が地方公務員職で働いてみえます。そして、さらに非常勤の職に43万人の方が就いておられます。
こちら、１ページに記しました決算概要の中で、御指摘のとおり人件費が10億円ほど増えたというような記載がございますのは、地方財政状況調査、いわゆる決算統計という、総務省に提出する調査があるんですけれども、今までは臨時的任用職員という扱いが会計年度任用職員という扱いに変わる中で、今までは臨時的任用職員の経費の性質は物件費として上げさせていただいておりまして、それが、物件費ではなくなって、会計年度任用職員給
説明欄、施設管理運営費233万4,000円の減につきましては、臨時的任用職員の賃金や社会保険料、給食の食材費の執行残を精査し、減額するものでございます。 70、71ページをお願いします。
１年が経過しようとしておりますが、制度の導入に関して、臨時的任用職員、嘱託職員の服務規程を含めてどのように適用されてきたのか。 1)メリット、デメリットについて、2)待遇は改善されたのかについてお尋ねをしたいと思います。
これまでの成果といたしましては、一例となりますが、各所管課で行っておりました臨時的任用職員に係る社会保険関係手続や、賃金の支払い等の業務を令和２年度の会計年度任用職員制度の導入に合わせて、人事課を中心に業務を集約しております。各所管課は、集約していた業務に要していた時間を他の業務に充てることで、間接的に市民サービスの向上につながるものと考えております。
臨時的任用職員につきましては、今年度から会計年度任用職員制度が開始され、期末手当の支給や経験年数による昇給等、労働条件の改善を行っているところでございます。 すなわち、賃金格差につきましては、この会計年度任用職員制度の採用によりまして、その差というふうなものは小さくなっている状況もございます。
次に、一般事務費につきましては臨時的任用職員の賃金でございます。 続きまして、目4.農地総務費、備考欄、農業用施設管理費のうち、揚、排水機場施設につきましては揚、排水機場施設の維持管理の経費でございます。財源につきましては、国からの排水機場操作業務委託金、県からの排水機場操作業務委託金、土地改良区業務受託収入でございます。
次に、備考欄の大項目一つ下の女性相談員活動費112万8,538円は、女性相談を担う臨時的任用職員の賃金のほか、旅費等の活動に要した費用でございます。 次に、備考欄の大項目一つ下の民間社会福祉施設等整備助成事業費２億2,484万8,040円につきましては、児童養護施設の建設費補助金及び私立の認定こども園の保育園機能部分の整備改修等に要した補助金でございます。
款2.総務費、項1.総務管理費、目1.一般管理費、備考欄、真ん中より少し下にございます市民相談室運営費212万2,189円につきましては、現在の会計年度任用職員である臨時的任用職員の賃金及び弁護士、司法書士、交通事故相談員の報償金、また、行政相談員の年会費などでございます。
ぜひ伊勢市におきましても、現在、年度途中ですのでクラス担任を替えるとかいうのはなかなか難しい状況ではございますので、新年度に向け、今年の教員採用試験が済んだ後ぐらいに、常勤の臨時的任用職員あるいは期限つきで常勤職員の採用を行って、そういった30人教育に充実するということを検討していただけないかなと思うんです。いかがでしょうか。 ○議長（世古明君） 学校教育部長。
○中﨑孝彦委員 一般管理費の２００万円の減ということで、非常勤職員の任用減による臨時雇金賃金を減額いたしましたというようなことですけれども、僕これちょっとよく分からんので、僕なりにあれしたんですけれども、これは非常勤職員を募集したときに、募集に応募がなかったもんで任用できなかったというようなことなのか、それとも途中で４月以降に臨時的任用職員の人が退職したとか、いろんなことがあると思うんですけれども
73: 上下水道部次長兼企画総務課長兼水道技術管理者（森 浩木） まず最初の、この法律がどういうものかというようなことなんですけれども、今までの臨時的任用職員の方を、一応１人の公務員として我々と同じような扱いをするということで法改正がなったものでございます。同一労働はこの部分は関係ありません。関係ございません。 上下水道部の中で対象となる方は５人です。
次に、目4.財政管理費、財政管理事務費減は、臨時的任用職員の採用が当初予定よりずれ込んだため、また、委託料について契約額が確定したことにより、それぞれ減額するものでございます。 次に、目5.会計管理費、会計管理事務費減は、旅費の執行残及びデータ伝送用パソコン購入費用の入札残を減額するものでございます。
次に、目6.療育センター費、説明欄、施設管理運営費240万円の減につきましては、臨時的任用職員の賃金や社会保険料、給食の食材費の執行残を精査し、減額するものでございます。 次に、項3.生活保護費、目1.生活保護総務費、説明欄、二つ目の生活保護救護施設措置費1,000万円の減につきましては、施設入所者９名と見込んでおりましたが、現在６名となっていることから減額するものでございます。
まず、会計年度任用職員制度についてでございますが、本年４月１日の実施に向け、前年度から約650名の臨時的任用職員の方、常勤嘱託職員の方、非常勤嘱託職員の方の実態把握、任用、勤務条件の整備等の検討を行い、導入に向けた準備を進めてまいりました。
では、第１条でございますが、今回の地方公務員法の改正に伴い、臨時的任用職員の規定が一部改正され、臨時的任用を行うことができる場合を規則で定めることとなっております。規定にあります臨時の職とは、１年以内に廃止されることが予想される臨時の職であり、この職に任用する場合には、定数から除くものでございます。
名張保護司会から就労要支援者として推薦のあった保護観察の対象者について市役所の臨時的任用職員として６カ月を超えない期間、再度の更新があった場合は最長１年間で任用する就労支援制度を県内で初めて導入をいたしました。
この改正法では、一般職の会計年度任用職員制度の創設とともに任用、服務規律等の整備を行い、特別職非常勤職員及び臨時的任用職員の任用要件の厳格化、会計年度任用職員制度への移行を図るために必要な事項を規定し、あわせて、会計年度任用職員への期末手当の支給を可能としたものでございます。